Yabancı Personel Çalıştırma Şartları 2026

Yabancı Personel Çalıştırma Şartları, Türkiye’de yabancı uyruklu çalışan istihdam etmek isteyen işverenlerin yerine getirmesi gereken yasal yükümlülükleri kapsar. Çalışma izni başvuruları, Çalışma izni başvuruları, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir. Başvuru sürecinde şirketin faaliyet durumu, mali yeterliliği, çalışan sayısı ve başvurunun niteliği gibi birçok kriter dikkate alınır.

Türkiye’de üretim, turizm, bilişim, sağlık, eğitim, lojistik ve dış ticaret başta olmak üzere pek çok sektörde yabancı personel istihdam edilmektedir. Ancak yabancı bir çalışanın yalnızca iş sözleşmesi imzalaması yeterli değildir. Öncelikle çalışma izni başvurusunun usulüne uygun şekilde yapılması ve ilgili mevzuatta belirtilen şartların yerine getirilmesi gerekir.

Bununla birlikte işverenlerin de belirli yükümlülükleri bulunmaktadır. Başvurunun eksik hazırlanması, yanlış başvuru türünün seçilmesi veya yasal kriterlerin karşılanmaması, çalışma izni sürecinin uzamasına ya da başvurunun olumsuz sonuçlanmasına neden olabilir. Bu nedenle başvuru öncesinde tüm şartların dikkatle değerlendirilmesi büyük önem taşır.

Bu rehberde; yabancı personel çalıştırma şartları, gerekli belgeler, 5 Türk çalışan şartı, başvuru süreci, işveren yükümlülükleri ve dikkat edilmesi gereken önemli noktaları güncel bilgiler ışığında ayrıntılı olarak bulabilirsiniz.

Konu	Bilgi
Başvuru Şekli	Online
Ortalama Süre	15–30 Gün
Yetkili Kurum	Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İlk Değerlendirme	İstihdam ve mali yeterlilik kriterleri
Kimler Başvurabilir	Şirketler ve ev hizmetlerinde işverenler

Yabancı Personel Çalıştırma Şartları Nelerdir?

Türkiye’de yabancı uyruklu bir kişiyi istihdam etmek isteyen işverenlerin, Yabancı Personel Çalıştırma Şartları kapsamında belirlenen yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekir. Çalışma izni başvuruları, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir. Başvurunun olumlu sonuçlanabilmesi için yalnızca belgelerin eksiksiz sunulması yeterli değildir. Aynı zamanda işverenin mali yeterliliği, istihdam durumu, yabancı çalışanın görev tanımı ve başvurunun mevzuata uygun hazırlanması da dikkate alınır.

Genel olarak yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenlerin aşağıdaki temel şartları sağlaması beklenmektedir:

Faal durumda olan ve yasal olarak faaliyet gösteren bir işletmeye sahip olmak,
Yabancı çalışan adına uygun türde çalışma izni başvurusu yapmak,
Başvuru belgelerini eksiksiz ve güncel olarak sisteme yüklemek,
İşyerinin mali yeterlilik kriterlerinden en az birini karşılaması,
Mevzuatta belirtilen istihdam kriterlerini yerine getirmesi veya istisna kapsamında bulunması,
Yabancı çalışana görevine uygun ücreti ödemeyi taahhüt etmek,
Çalışma izni onaylandıktan sonra SGK bildirimlerini süresi içinde tamamlamak.

Başvuruların değerlendirilmesi sırasında her dosya kendi özellikleri doğrultusunda incelenir. İşyerinin faaliyet alanı, yabancının yapacağı iş, sektör bazında uygulanan özel değerlendirme kriterleri ve varsa istisna hükümleri de karar sürecinde dikkate alınmaktadır.

Şirketler İçin Yabancı Personel Çalıştırma Şartları

Şirketler açısından Yabancı Personel Çalıştırma Şartları, yalnızca çalışma izni başvurusu yapmakla sınırlı değildir. İşverenin faaliyet durumunun, mali yapısının ve yasal yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğinin de değerlendirilmesi gerekir. Bakanlık tarafından yapılan incelemelerde şirketin güncel ticari kayıtları, sermaye yapısı, çalışan sayısı ve mali yeterliliği dikkate alınmaktadır.

Genel değerlendirme kapsamında şirketlerden aşağıdaki şartları sağlamaları beklenmektedir:

Güncel vergi kaydına sahip olmak,
Ticaret Siciline kayıtlı ve aktif olarak faaliyet göstermek,
Güncel faaliyet belgesi bulunmak,
Çalıştırılacak yabancı personel için uygun bir pozisyon oluşturmak,
Mali yeterlilik kriterlerinden en az birini karşılamak,
Mevzuatta belirtilen istihdam kriterlerine uygun hareket etmek,
Ücret ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirebilecek mali yapıya sahip olmak.

Özellikle bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni başvurularında 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterlerinden en az birinin sağlanması gerekir. Bunun yanında, genel kural olarak her bir yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Ancak bilişim, sağlık, eğitim, turizm ve diğer bazı sektörlerde uygulanan özel değerlendirme kriterleri ile istisna hükümleri bulunabilmektedir.

Ev Hizmetlerinde Yabancı Personel Çalıştırma Şartları

Yabancı Personel Çalıştırma Şartları, yalnızca şirketler için değil, ev hizmetlerinde yabancı uyruklu personel istihdam etmek isteyen gerçek kişiler için de geçerlidir. Ev hizmetlerinde yapılacak çalışma izni başvuruları, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve güncel değerlendirme kriterleri doğrultusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından incelenmektedir.

Ev hizmetleri kapsamında en sık yapılan çalışma izni başvuruları şunlardır:

Çocuk bakıcısı
Yaşlı bakıcısı
Hasta bakıcısı
Engelli bakıcısı

Başvurunun olumlu değerlendirilebilmesi için, yabancı çalışanın yapacağı görev ile başvuru gerekçesinin birbiriyle uyumlu olması gerekir. Ayrıca işverenin, bakıma ihtiyaç duyan kişiyle olan yakınlık durumunu ve gerekli hallerde sağlık durumunu ilgili belgelerle ispat edebilmesi önem taşır.

Değerlendirme sürecinde yalnızca sunulan evraklar değil; bakımı yapılacak kişinin yaşı veya sağlık durumu, yabancı çalışanın eğitim ve mesleki tecrübesi, Türkiye’deki çalışma veya ikamet geçmişi ile işverenin düzenli gelir durumu da dikkate alınmaktadır.

Bunun yanında, ev hizmetlerinde yabancı personel çalıştıracak kişilerin çalışma izni onaylandıktan sonra sosyal güvenlik yükümlülüklerini süresi içinde yerine getirmesi zorunludur. Eksik belge sunulması veya başvuru şartlarının karşılanmaması halinde Bakanlık ek bilgi talep edebilir ya da başvuruyu olumsuz değerlendirebilir.

Ev hizmetlerinde yabancı çalışan istihdam edecek kişiler, “Ev Hizmetlerinde Çalışma İzni Nasıl Alınır?“ rehberimizi inceleyerek başvuru sürecini ayrıntılı şekilde öğrenebilir.

Yabancı Personel Çalıştırma Şartlarında İşverenin Sağlaması Gereken Kriterler

Yabancı Personel Çalıştırma Şartları kapsamında yapılan çalışma izni başvurularında yalnızca yabancı çalışanın değil, işverenin de belirlenen değerlendirme kriterlerini karşılaması gerekir. Başvurular, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve güncel değerlendirme kriterleri doğrultusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından incelenmektedir.

Değerlendirme sürecinde işyerinin faaliyet durumu, mali yeterliliği, istihdam yapısı, yabancı çalışanın görev tanımı ve başvurunun niteliği birlikte değerlendirilmektedir.

Faal Bir İşletmeye Sahip Olmak

Yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenin aktif olarak faaliyet gösteren bir işletmeye sahip olması gerekir. Vergi kaydının, ticaret sicili bilgilerinin ve faaliyet belgesinin güncel olması başvurunun değerlendirilmesinde önemli kriterler arasında yer alır.

Faaliyeti bulunmayan veya yalnızca çalışma izni almak amacıyla kurulmuş izlenimi veren işletmeler hakkında Bakanlık tarafından daha ayrıntılı inceleme yapılabilmektedir.

Mali Yeterlilik Kriteri

Çalışma izni başvurularında işverenin mali yeterliliği de değerlendirilmektedir.

Bilanço esasına tabi faaliyette bulunan işyerlerinde aşağıdaki kriterlerden en az birinin sağlanması gerekir:

Ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması,
Son yıl net satış tutarının en az 8.000.000 TL olması,
Son yıl ihracat tutarının en az 150.000 ABD Doları olması.

Yeni kurulan ve henüz yıl sonu bilançosu bulunmayan bilanço esasına tabi şirketlerde ise ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması şartı aranmaktadır.

5 Türk Vatandaşı İstihdam Şartı

Genel değerlendirme kriterlerine göre, işyerinde çalıştırılacak her bir yabancı personel için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ancak bilişim, sağlık, eğitim, turizm, Ar-Ge, teknoloji geliştirme bölgeleri ve mevzuatta belirtilen diğer istisnai durumlarda bu şartın tamamen veya kısmen uygulanmadığı başvurular da bulunmaktadır. Bu nedenle her başvuru kendi kapsamı içerisinde ayrıca değerlendirilmektedir.

Ücret Kriteri

Yabancı personele ödenecek ücret de çalışma izni değerlendirme kriterleri arasında yer almaktadır. Ücret; yabancının görevine, mesleğine ve uzmanlık seviyesine göre belirlenmekte olup, yürürlükte bulunan brüt asgari ücretin ilgili meslek grubu için belirlenen katsayısından daha düşük olamaz.

Örneğin üst düzey yöneticiler, mühendisler, uzman personeller ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancılar için farklı ücret kriterleri uygulanmaktadır.

Yabancı Personel Çalıştırma Şartlarında Gerekli Belgeler

Çalışma izni başvurusunun eksiksiz hazırlanması, değerlendirme sürecinin daha hızlı ve sağlıklı ilerlemesini sağlar. Başvuru sırasında hem işverene hem de yabancı çalışana ait çeşitli belgeler talep edilmektedir.

Yabancı çalışandan istenebilecek belgeler

Pasaport,
Biyometrik fotoğraf,
İş sözleşmesi,
Diploma veya mesleki yeterlilik belgesi (gerekli mesleklerde),
İkamet izni belgesi (varsa),
Başvuru türüne göre istenebilecek diğer belgeler.

İşverenden istenebilecek belgeler

Vergi levhası,
Ticaret Sicil Gazetesi,
Faaliyet belgesi,
İmza sirküleri,
SGK kayıtları,
Bilanço

Yabancı Personel Çalıştırma Şartlarında Başvuru Süreci

Çalışma izni başvuru süreci, yabancının Türkiye’de veya yurt dışında bulunmasına göre farklılık gösterebilmektedir. Ancak temel başvuru aşamaları büyük ölçüde aynıdır.

Başvuru süreci genel olarak şu şekilde ilerler:

İşveren ile yabancı çalışan arasında iş anlaşması yapılır.
Başvuru için gerekli belgeler hazırlanır.
Başvuru elektronik sistem üzerinden gerçekleştirilir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirme süreci başlatılır.
Gerekli görülmesi halinde ek bilgi veya belge talep edilir.
Başvurunun uygun bulunması durumunda çalışma izni düzenlenir.

Başvuru öncesinde belgelerin dikkatle hazırlanması ve sisteme eksiksiz yüklenmesi, değerlendirme sürecinin uzamasını önlemek açısından büyük önem taşımaktadır.

Yabancı Personel Çalıştırma Şartlarında SGK Yükümlülükleri

Çalışma izninin onaylanması tek başına yeterli değildir. İşverenlerin sosyal güvenlik mevzuatından doğan yükümlülüklerini de süresi içerisinde yerine getirmesi gerekir.

Bu kapsamda;

SGK işe giriş bildirgesinin yasal sürede verilmesi,
Prim ödemelerinin düzenli yapılması,
Ücret kayıtlarının mevzuata uygun tutulması,
İş Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun çalışma koşullarının sağlanması

zorunludur.

Çalışma izni alınmış olsa bile sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi halinde işveren hakkında ilgili mevzuat kapsamında idari yaptırımlar uygulanabilmektedir.

Yabancı Personel Çalıştırırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Çalışma izni alındıktan sonra da işverenin mevzuata uygun hareket etmeye devam etmesi gerekir. Çalışma izninin kapsamı, süresi ve izin şartlarının düzenli olarak takip edilmesi hem işveren hem de yabancı çalışan açısından büyük önem taşımaktadır.

Özellikle aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:

Çalışma izninin geçerlilik süresi takip edilmelidir.
Süresi dolmadan önce uzatma başvurusu yapılmalıdır.
Yabancı çalışan yalnızca izin belgesinde belirtilen işveren ve görev kapsamında çalıştırılmalıdır.
İşveren veya işyeri bilgilerinde meydana gelen değişiklikler ilgili kurumlara zamanında bildirilmelidir.
SGK ve diğer yasal yükümlülükler eksiksiz yerine getirilmelidir.

Mevzuata uygun şekilde yürütülen bir çalışma izni süreci, hem işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesini sağlar hem de yabancı çalışanın Türkiye’deki çalışma hakkını güvence altına alır.

Başvurudan önce hangi evrakların hazırlanması gerektiğini öğrenmek ve detaylı bilgi almak için “Türkiye’de Çalışma İzni“ sayfamıza göz atabilirsiniz.

Yabancı Personel Çalıştırırken En Sık Yapılan Hatalar

Yabancı Personel Çalıştırma Şartları kapsamında yapılan başvurularda, küçük gibi görünen hatalar bile değerlendirme sürecinin uzamasına veya başvurunun olumsuz sonuçlanmasına neden olabilir. Bu nedenle başvuru öncesinde hem işverenin hem de yabancı çalışanın gerekli şartları dikkatle incelemesi önem taşır.

Uygulamada en sık karşılaşılan hatalar şunlardır:

Çalışma izni onaylanmadan yabancı personeli fiilen işe başlatmak,
Başvuruyu eksik, hatalı veya güncelliğini yitirmiş belgelerle yapmak,
İşyerinin mali yeterlilik veya istihdam kriterlerini kontrol etmeden başvuru oluşturmak,
Yabancı çalışanın görev tanımına uygun olmayan başvuru türünü seçmek,
Çalışma izni süresini takip etmemek ve uzatma başvurusunu geciktirmek,
SGK bildirimlerini yasal süresi içinde tamamlamamak,
Bakanlık tarafından talep edilen ek bilgi ve belgeleri süresi içerisinde sunmamak.

Bu hatalar yalnızca başvurunun gecikmesine neden olmakla kalmaz, aynı zamanda başvurunun reddedilmesi veya idari yaptırımlarla karşılaşılması riskini de artırabilir.

Çalışma İzni Olmadan Yabancı Personel Çalıştırmanın Sonuçları

Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni olmadan çalıştırılması 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında mevzuata aykırı kabul edilmektedir. Bu nedenle yabancı personelin fiilen çalışmaya başlamasından önce çalışma izninin onaylanmış olması gerekir.

Çalışma izni olmadan yabancı personel çalıştırılması durumunda;

İşveren hakkında idari para cezası uygulanabilir.
Yabancı çalışan hakkında idari işlem başlatılabilir.
Gerekli görülmesi hâlinde yabancı hakkında sınır dışı süreci işletilebilir.
İşveren, yabancının ülkesine dönüş masrafları ve ilgili yükümlülüklerden sorumlu tutulabilir.
Tekrarlanan ihlallerde daha ağır idari yaptırımlar uygulanabilir.

Bu nedenle çalışma izni işlemlerinin eksiksiz tamamlanması hem işveren hem de yabancı çalışan açısından büyük önem taşımaktadır.

📌Çalışma izni olmadan yabancı personel çalıştırılması halinde uygulanabilecek yaptırımlar hakkında ayrıntılı bilgi için “İzinsiz Yabancı Çalıştırmanın Cezaları“ başlıklı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Yabancı Personel İstihdamının İşletmelere Sağladığı Avantajlar

Yasal prosedürlere uygun şekilde gerçekleştirilen yabancı personel istihdamı, işletmelere yalnızca nitelikli iş gücü kazandırmakla kalmaz; uluslararası pazarlarda rekabet gücünü artıran önemli avantajlar da sağlar.

Başlıca avantajları şunlardır:

Nitelikli ve uzman iş gücüne erişim,
Yabancı dil bilen personel desteği,
Uluslararası müşteri ilişkilerinin güçlenmesi,
Kültürel çeşitlilik sayesinde farklı bakış açılarının kazanılması,
İhracat ve dış ticaret faaliyetlerinde iletişim kolaylığı,
Küresel iş ortaklıklarının geliştirilmesine katkı sağlaması.

Özellikle ihracat yapan, uluslararası yatırımcılarla çalışan veya yabancı müşterilere hizmet veren işletmeler açısından doğru planlanan yabancı personel istihdamı önemli bir rekabet avantajı oluşturmaktadır.

Başvuru Öncesinde Profesyonel Destek Almak Neden Önemlidir?

Çalışma izni başvuruları; güncel mevzuatın doğru yorumlanmasını, uygun başvuru türünün seçilmesini ve belgelerin eksiksiz hazırlanmasını gerektiren teknik bir süreçtir. Başvuru sırasında yapılacak küçük hatalar bile sürecin uzamasına veya başvurunun olumsuz sonuçlanmasına neden olabileceğinden, başvuru öncesinde profesyonel destek alınması önemli avantaj sağlar.

Profesyonel danışmanlık sayesinde;

Başvuru dosyası eksiksiz hazırlanabilir.
Güncel değerlendirme kriterlerine uygun başvuru yapılabilir.
Evrak eksikliği ve bilgi hatalarının önüne geçilebilir.
Başvuru süreci daha hızlı ve planlı yönetilebilir.
Mevzuat değişiklikleri düzenli olarak takip edilebilir.
İşverenin yasal yükümlülükleri doğru şekilde yerine getirilebilir.

Özellikle ilk kez yabancı personel istihdam edecek işverenler için uzman desteği alınması, başvuru sürecinin daha güvenli, hızlı ve sorunsuz ilerlemesine önemli katkı sağlamaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

Yabancı personel çalışma izni olmadan işe başlayabilir mi?

Hayır. Yabancı Personel Çalıştırma Şartları kapsamında, mevzuatta belirtilen istisnalar dışında yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni almadan Türkiye’de çalışması mümkün değildir. Çalışma izni onaylanmadan yabancı personelin fiilen işe başlatılması hem işveren hem de yabancı çalışan açısından idari yaptırımlara neden olabilir.

Her işveren yabancı personel çalıştırabilir mi?

Her işveren otomatik olarak yabancı personel çalıştıramaz. İşverenin faaliyet durumunun, mali yeterliliğinin ve diğer değerlendirme kriterlerinin yürürlükteki mevzuata uygun olması gerekir. Başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından her dosyanın kendi özellikleri dikkate alınarak değerlendirilmektedir.

Ev hizmetlerinde yabancı personel çalıştırılabilir mi?

Evet. Çocuk bakımı, yaşlı bakımı, hasta bakımı ve engelli bakımı gibi ev hizmetlerinde gerekli şartların sağlanması hâlinde yabancı personel için çalışma izni başvurusu yapılabilir. Başvurular, işverenin durumu ve bakım ihtiyacının niteliğine göre ayrıca değerlendirilmektedir.

Çalışma izni süresi dolarsa ne yapılmalıdır?

Çalışma izni süresi sona ermeden önce uzatma başvurusu yapılmalıdır. Sürenin geçirilmesi hâlinde yabancı çalışanın yasal çalışma hakkı etkilenebilir ve yeni başvuru sürecinde farklı değerlendirmeler söz konusu olabilir.

Başvurular ne kadar sürede sonuçlanır?

Çalışma izni başvuruları, dosyanın eksiksiz hazırlanması ve değerlendirme sürecine bağlı olarak genellikle 15 ila 30 gün içerisinde sonuçlanmaktadır. Ancak resmî tatiller, ek belge talepleri veya başvuru yoğunluğu nedeniyle bu süre değişebilir.

Yabancı personel için 5 Türk çalışan şartı her başvuruda uygulanır mı?

Hayır. Genel değerlendirme kriteri olarak her yabancı çalışan için 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Ancak bilişim, eğitim, sağlık, turizm mevzuatta belirtilen diğer istisnai durumlarda bu kriter tamamen veya kısmen uygulanmayabilir.

Sonuç

Yabancı Personel Çalıştırma Şartları, Türkiye’de yabancı iş gücü istihdam etmek isteyen işverenlerin yerine getirmesi gereken hukuki ve idari yükümlülükleri kapsamaktadır. Çalışma izni başvurusunun güncel değerlendirme kriterlerine uygun hazırlanması, gerekli belgelerin eksiksiz sunulması ve SGK yükümlülüklerinin zamanında yerine getirilmesi, başvurunun sağlıklı ilerlemesi açısından büyük önem taşır.

Bunun yanında işverenlerin mali yeterlilik, istihdam kriteri, ücret kriteri ve çalışma izninin geçerlilik süresi gibi konuları düzenli olarak takip etmesi gerekir. Mevzuata uygun şekilde yürütülen bir süreç hem işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesini sağlar hem de yabancı çalışanın Türkiye’deki çalışma hakkını güvence altına alır.

Yabancı Personel Çalıştırma Şartları hakkında güncel bilgi almak, çalışma izni başvurularını eksiksiz hazırlamak veya işletmenize uygun başvuru sürecini planlamak için uzman ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.

İlgili Rehberler:

Yararlanılan Resmi Kaynaklar

Yabancı Personel Çalıştırma Sürecinde Uzman Desteği Alın

📞 +90 532 717 46 52
📞 +90 533 196 64 58

Yabancı personel çalıştırma süreci; doğru başvuru türünün belirlenmesi, güncel değerlendirme kriterlerinin karşılanması ve belgelerin eksiksiz hazırlanmasını gerektirir. Başvurunuzun daha güvenli ve planlı şekilde ilerlemesi için uzman ekibimizden destek alabilirsiniz.

Hizmetlerimiz hakkında bilgi almak veya çalışma izni başvurusu için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Bu içerik, yabancı çalışma izinleri alanında güncel mevzuat dikkate alınarak hazırlanmıştır. İçerik düzenli olarak güncellenmekte olup, başvuru sürecinde yürürlükteki mevzuat esas alınmalıdır.

Etiketler: çalışma izni başvurusu, çalışma izni danışmanlık, Türkiye çalışma izni, yabancı çalışma izni, yabancı işçi çalıştırma şartları, yabancı personel çalıştırma, yabancı personel çalıştırma şartları, yabancı personel istihdamı

Online Çalışma İzni